Menschen stärken –
Potenziale aktivieren
Potenzialanalyse · Coaching · Beratung
Seminare und Kurse
Seminar: Fit und aktiv in die „Rente“ – Oktober 2024
Jahrelang haben Sie für Ihre Arbeit gelebt, und nun rückt der Übergang in den Ruhestand, schneller als gedacht, in greifbare Nähe. Fühlen Sie sich wie viele andere in dieser Situation alleingelassen mit den großen Veränderungen, die Ihnen bevorstehen? Dieses Seminar...
Menschen, die ihre Stärken kennen und
einsetzen, sind erfolgreicher.
Meine psychologisch ausgerichtete Karriereberatung prüft Standpunkte und Potenziale, entwickelt gemeinsam mit Ihnen Visionen und hinterfragt Hemmschwellen. Ebenso wie mein Business-Coaching ist sie lebensphasenorientiert, zielgerichtet und individuell. – Jüngere fragen sich, ob der Beruf, in dem sie erste Erfahrungen gesammelt haben, der richtige ist. Berufserfahrene suchen neue Herausforderungen im Beruf, mehr Lebensbalance oder einen guten Übergang und Ausstieg.
Ausprobieren und verändern können in einem vertrauensvollen und professionellen Rahmen.
Manchmal ist hier eine Karriereberatung sinnvoll, um den persönlichen Weg neu auszurichten. Manchmal ist es eher ein Führungskräfte-Coaching als persönliche Begleitung, die den gewünschten Entwicklungsschritt ermöglicht. Manchmal geht es darum, in Workshops mit- und voneinander zu lernen. Andere Perspektiven einzunehmen, sich von der Vielfalt der Ideen anderer inspirieren zu lassen und den eigenen Weg zu finden.
Menschen Stärken – Potenziale Aktivieren
Dr. Paola Rodà
Mein „WHY“: „Ich liebe es, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten, mit ihnen auf Spurensuche zu gehen, gemeinsam neugierig zu sein,
damit sie ein zufriedenes, erfolgreiches und gesundes Leben führen können.“ (Dr. Paola Rodà)
Aktuelles
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Der Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand markiert einen bedeutenden Wendepunkt im Leben. Diese Phase ist sowohl aufregend als auch herausfordernd. Viele Menschen sehnen sich nach der Freiheit, ihren Alltag selbst zu gestalten, während sie gleichzeitig mit...
DEMOGRAFIE – DIE BERUFSLAUFBAHN ENDET NICHT MIT ENDE 40!
Auch die späten Berufsjahre wollen gestaltet werden! Der Fachkräftemangel ist überall angekommen. Es ist klar, dass das Arbeitskräftepotenzial vermehrt aus verschiedenen Altersgruppen rekrutiert werden muss. In vielen Unternehmen...
Karrierecoaching: Heute – Die Bedeutung von Motiven für den nächsten Karriereschritt
WAS MOTIVIERT SIE? WOFÜR BRENNEN SIE? Irgendetwas passt nicht, ich glaube ich bin in meinem Job nicht richtig! Diese und ähnliche Aussagen sind für junge Fach- und Führungskräfte immer häufiger Anlass für ein Karrierecoaching . Wesentlich für die eigene...