Menschen stärken heisst Unternehmen stärken

Teamentwicklung

Teams können dann effektiv arbeiten, wenn Sie im Hinblick auf ihre


  • Zielsetzungen, ihre gemeinsame Ausrichtung
  • Prozesse und Aufgabenverteilung
  • Rollen und Erwartungen
  • internen und externen Schnittstellen sowie
  • in ihrer Zusammenarbeit gut aufeinander abgestimmt sind und
  • auf die Anforderungen wechselnder Situationen flexibel reagieren können (Resilienz)

 

Dabei ist es wichtig, immer wieder Impulse zu setzen und einen gemeinsamen Lernprozess zu ermöglichen, sowohl auf inhaltlicher Ebene als auch auf der Ebene der Zusammenarbeit.
Jede Teamentwicklung erfordert ein individuelles Vorgehen. Die Basis bilden beratende Gespräche mit der Führungsebene bzw. dem Teamleiter zur Ziel- und Auftragsklärung sowie in der Begleitung der Teamentwicklung.

 

ANLÄSSE können unter anderem sein

 

  • Veränderte Aufgaben und Anforderungen im Team
  • Umstrukturierungen, die zu neuen Teamkonstellationen führen
  • Kulturbegegnungen – Teams aus verschiedenen Unternehmen werden zusammengelegt
  • Konflikte im Team
  • Belastungssituationen, auf die mit Fluktuation und/oder Zunahme von Fehlzeiten regiert wird